Diversiteit op de universiteit

Op 16 januari ondertekende vice-rector Simone Buitendijk van de Universiteit Leiden de lidmaatschapsovereenkomst van Workplace Pride, de overkoepelende organisatie voor roze bedrijfsnetwerken. Met het lidmaatschap zet de universiteit een belangrijke stap in de richting van een diverse en inclusieve universitaire gemeenschap.

Toen ik drie jaar geleden in Leiden kwam studeren viel het me op dat er, in tegenstelling tot op veel andere universiteiten, geen LHBT (lesbisch, homo, biseksueel, transgender) groep actief was binnen de universiteit. Onder aanmoediging van COC Leiden is deze groep er toch gekomen en afgelopen donderdag voelde ik meer dan trots dat ik hieraan heb mogen bijdragen. De Leidsche Ganymedes Borrel is sinds november 2011 actief en organiseert maandelijks lezingen over roze onderwerpen en borrels waar studenten, medewerkers en alumni van de universiteit kunnen ontmoeten.

In haar speech op de 16de maakte Buitendijk nog maar eens duidelijk waarom aandacht voor diversiteit zo belangrijk is voor de universiteit:

"Universities lose some of their bright, driven and talented young people when the success of the climb to the top is not determined by capacity alone and the top is harder to reach for those who do not fit the norm."

Het is mooi om te zien dat de universiteit in die drie jaar grote stappen heeft gezet in het denken over diversiteit. Onlangs is er zelfs een diversity officer aangesteld die hopelijk ideeën kan gaan omzetten in actie. Want dat diversiteit en inclusiviteit een thema is waar nog aan moet worden gewerkt staat buiten kijf.